Code de conduite

Ce code a été créé pour mettre en évidence les principes de base qui régissent notre entreprise, nos opérations quotidiennes pour les employés et notre relation avec les employés, les clients, les fournisseurs et leurs sous-traitants.

Le Code de conduite stipule que les activités commerciales de Work System doivent être caractérisées par le respect des lois et règlements auxquels nous sommes soumis, mais qu’elles représentent également un minimum pour notre conduite.

Les exigences de ce Code de conduite sont basées sur les principes du Pacte mondial des Nations Unies et de la norme directrice ISO 26000 sur la responsabilité sociale dans les domaines des droits de l’homme, de l’environnement, de la lutte contre la corruption et de l’environnement de travail.

Pour Work System, la responsabilité de la durabilité est une partie importante de l’entreprise. Nous prenons au sérieux notre responsabilité en matière de développement durable et travaillons à des améliorations continues au sein de notre organisation et tout au long de la chaîne d’approvisionnement. Work System s'efforce d'être une entreprise qui apporte une contribution positive et durable à la société.

Ces valeurs devraient imprégner ce Code, nos activités, nos relations et nos employés. Les relations au sein de Work System et entre Work System et ses fournisseurs et clients doivent être caractérisées par l’honnêteté et l’intégrité.

Nos employés sont notre ressource la plus importante et Work System s’efforce d’être un employeur attrayant et équitable. Nous nous engageons à l'ouverture, la participation et l'honnêteté pour un environnement de travail attrayant, créatif et efficace.

Le recrutement, la fixation des salaires, la formation et la promotion sont basés sur les compétences et les qualifications pour le poste et indépendamment de l’origine nationale, de l’âge, du sexe, de la religion, de l’orientation sexuelle, des convictions politiques, de l’appartenance syndicale, de l’état matrimonial ou du handicap. La diversité renforce notre entreprise en ajoutant plus de perspectives, des compétences différentes et une meilleure compréhension des différents besoins et attentes.

Work System ne tolère aucune forme de harcèlement ou de violence au milieu de travail.

Work System a une gestion systématique de l’environnement de travail dans le but de prévenir les risques physiques, organisationnels et psychosociaux de l’environnement de travail et de promouvoir un environnement de travail sûr et durable. Le travail est basé sur la participation et la coopération au sein de l’entreprise pour un objectif commun, la sécurité et le bien-être de chaque employé.

L’honnêteté et l’intégrité dans tous les contacts avec nos clients sont une condition préalable de base pour des relations d’affaires rentables et durables. Nous fournissons à nos clients des informations précises sur les produits et ne suscitons que des attentes concernant nos produits et notre entreprise que nous sommes en mesure de satisfaire.

Work System fournit des produits qui représentent une amélioration de l’environnement de travail pour le client, ce qui exige que la qualité et la sécurité des produits soient primordiales à toutes les étapes.

Nous avons des relations professionnelles où les affaires honnêtes sont au centre des préoccupations. Nous ne nous livrons pas à des pots-de-vin ou à la corruption.

Work System s’attend à ce que les fournisseurs et leurs sous-traitants mènent leurs activités conformément aux normes, principes et normes élevés énoncés dans le présent Code de conduite. Work System vérifiera la conformité aux exigences du présent Code, qui comprend le droit d’effectuer des vérifications sur place.

Work System s’attend à ce que les fournisseurs communiquent le Code de conduite aux employés et aux sous-traitants d’une manière compréhensible.

Les fournisseurs de Work System et leurs sous-traitants doivent se conformer aux lois et règlements qui s’appliquent dans le pays dans lequel ils opèrent. Si l’une des exigences du présent Code entre en conflit avec les lois du pays dans lequel la Société exerce ses activités, la législation prévaudra.

Work System n’exige pas que les fournisseurs soient certifiés selon des normes de qualité et environnementales reconnues, mais ils devraient être en mesure de démontrer les routines de la façon dont ils travaillent systématiquement dans ces domaines.